Saiba o que é salário líquido, a diferença que existe no setor público e privado e como fazer o cálculo para cada colaborador da sua empresa.
O que é o Salário Líquido?
É um valor que corresponde ao salário base (ilíquido ou bruto) sujeito a descontos. Na prática, o salário líquido é o valor que cada trabalhador recebe após descontos para a Segurança Social e retenção na fonte de IRS.
Salário Líquido no Setor Público
Existem algumas características específicas a ter em conta para calcular o salário líquido no setor público:
- A taxa de desconto para Segurança Social é de 11% (igual para setor privado);
- Os descontos para o Imposto sobre Rendimentos (IRS) efetuam-se por escalões e dependem de vários fatores como estado civil ou dependentes (à semelhança do setor privado);
- O desconto mensal para ADSE é de 3,5%;
- O subsídio de alimentação mínimo é de 4,77€/dia.Se ultrapassar este valor está sujeito a descontos, exceto se for pago em cartão refeição (até um valor máximo de 7,63€);
- O subsídio de natal é pago no mês de novembro;
- O subsídio de férias é pago no mês de junho ou juntamente com a remuneração mensal do mês anterior ao gozo de férias.
Salário Líquido no Setor Privado
O setor privado também apresenta algumas especificidades relativamente ao salário líquido:
- A taxa da segurança social é de 11% sobre o salário bruto;
- A taxa de IRS varia de acordo com o salário bruto, estado civil, número de dependentes e grau de deficiência;
- O subsídio de alimentação mínimo é de 4,77€/dia (como no sector público). Ao ultrapassar este valor está sujeito a descontos, exceto se for pago em cartão refeição (até um valor máximo de 7,23€);
- Subsídio de natal deve ser pago por inteiro, até 15 de dezembro de cada ano;
- Subsídio de férias pode ser pago por inteiro ou 50% antes do início das férias e os restantes 50% em duodécimos ao longo do ano (desde que acordado entre empregador e trabalhador);
- Prédios de produtividade e ajudas de custo variam de acordo com o contrato realizado e estão sujeitas a deduções.
Qual é a Diferença entre Salário Ilíquido e Líquido?
O Salário Ilíquido é o valor base sobre o qual incidem os descontos e retenção (IRS, sobretaxa e segurança social). Para ter uma boa base de vencimentos na sua empresa, saiba qual o valor mínimo estipulado pelo Governo Português.
O Salário Líquido é a remuneração recebida pelo trabalhador após descontos, acrescido dos respetivos subsídios quando se aplicam (subsídio de alimentação, subsídio de férias e subsídio de natal).
Como Calcular o Salário Líquido?
Antes do cálculo em si, existem alguns elementos chave que devem ser considerados:
- Salário bruto;
- Residência fiscal (Continente, Açores ou Madeira);
- Regime (Geral ou Deficientes);
- Estado Civil (Não casado, Casado 1 titular, Casado 2 titulares);
- Número de dependentes (1, 2, 3, 4 e 5 ou mais).
Fazer o cálculo para saber o que cada trabalhador vai efetivamente receber, é simples, apenas precisa de utilizar a seguinte fórmula:
Salário Líquido = Salário Bruto – (descontos da Segurança Social (11%) + descontos de IRS (verificar escalões)
Ao resultado desta fórmula deve ser adicionado o subsídio de alimentação (no mínimo 4,77€/dia) e os subsídios de férias e natal.
Exemplo de Cálculo do Salário Líquido
Exemplificando, para um trabalhador com as seguintes características, o cálculo é feito da seguinte forma:
- Salário bruto de 1000€;
- Setor público;
- Casado (2 titulares);
- Com dois filhos (dependentes);
- Subsídio de alimentação no valor de 4,77€ (pago em cartão de refeição);
- Subsídios por inteiro.
Utilizando a fórmula, o cálculo é o seguinte:
1000€ - (87€ IRS + 110€ Segurança Social) = 803€
Acrescenta-se o subsídio de alimentação no valor total de 104,94€, perfazendo um vencimento total de 907,94€. Todos estes valores devem estar devidamente descritos no recibo do vencimento dos colaboradores.
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